La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
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Papeles de Ética, Economía y Dirección, nº 5, 2000
ÉTICA Y LIDERAZGO EMPRESARIAL:
UNA COMPLEMENTARIEDAD NECESARIA
Ginés Santiago Marco Perles
Departamento de Filosofía del Derecho, Moral y Política
Universidad de Valencia
ÉTICA Y LIDERAZGO EMPRESARIAL: CONSIDERACIONES INICIALES
En el área de las Ciencias de la Dirección, parece que fue Chester Barnard el primero en poner de manifiesto la relevancia de la ética para el liderazgo. Lo comprobamos en su célebre obra The Functions of the Executive, cuya primera edición es de 1938, donde sostiene que el liderazgo está compuesto por dos dimensiones: un a técnica y otra ética, o “de responsabilidad”. Tanta importancia otorga a esta segunda dimensión que llega a escribir que "las organizaciones perduran en proporción a la altura de la moralidad según la cual son gobernadas (...). Por lo que la fortaleza de una organización depende de la calidad de su liderazgo; y esa calidad, a su vez, deriva de la categoría de la moralidad sobre la que se apoya"1(Barnard, 1968).
1Barnard, C.I. (1968): The Functions of the Executive, Thirtieth anniversary Edition, Harvard University Press, Cambridge, MA
https://www.eben-spain.org/docs/Papeles/VIII/3_Marco00.pdf